马来西亚博特拉大学-人力资源开发硕士和博士学位


人力资源开发硕士和博士学位

总体目标是通过以下途径培养受过广泛培训的人力资源开发专业毕业生:
1.根据科学/调查过程及其结果发展知识、研究和沟通技能和能力;
2.在国家愿景的框架内,提高社会进步的一般技能,如态度、道德、职业意识和领导技能;
3.利用分析和解决问题的技能,根据研究证据和/或经验进行批判性和创造性的评估和决策;
4.随着全球发展的推进,加强对知识和终身学习技能的追求;
5.与国家和国际背景相关的研究成果;和

6.通过出版物传播研究成果


人力资源开发硕士学位课程结束时,毕业生必须能够:
1.掌握相关领域的知识;
2.在相关领域应用实践技能;
3.将想法与相关领域的社会问题联系起来;
4.在最少的监督下进行研究,并遵守法律、道德和专业实践规范;
5.通过与同事和利益相关者的有效沟通和工作,展示领导力;
6.运用科学和批判性思维技巧解决问题;和
7.为终身学习管理信息。


人力资源开发硕士
攻读人力资源开发硕士学位的学生需要完成最多40学分的课程。学分分为必修课和选修课。
必修课

学科代码 课程名称 学分
DCE5011 
Principles of Adult Education 成人教育原则
3
DCE5110 
Theories and Practices of Human Resource Development  人力资源开发的理论与实践
3
DCE5230 
Training Design and Management  培训设计与管理
3
DCE5632 
Organisational Change and Development   组织变革和发展
3
DCE5730 
Leadership Development  领导力发展
3
ERS5900 
Research Methods  研究方法
3
ERS5977 
Research Proposal Seminar  研究提案研讨会
1
ERS5950 
Statistics 统计数字
3
ERS5988 
Dissertation  论文
6

选修课选择12学分的选修课

学科代码 课程名称 学分
DCE5010 
Philosophy and Concept of Extension Education  推广教育的哲学与理念
3
DCE5030 
Programme Development  方案发展
3
DCE5130 
Multiculturalism and Human Resource Development  多元文化主义与人力资源开发
3
DCE5131 
Quality Improvement in Human Resource Development  提高人力资源开发的质量
3
DCE5232 
Training Evaluation  培训评估
3
DCE5331 
Youth and Society  青年与社会
3
DCE5410 
Concept and Approaches in Women’s Studies 女性研究的概念和方法
3
DCE5633 
Conflict Management 冲突管理
3
DCE5634 
Employee, Organization and Community Relations  员工、组织和社区关系
3
DCE5635 
Ethics in Human Resource Development 人力资源开发中的伦理问题
3
DCE5731 
Continuing Professional Education  继续专业教育
3
DCE5732 
Talent and Career Development  人才与职业发展
3
ERS5920 
Introduction to Qualitative Research  质性研究导论
3
ERS5951 
Analysis and Interpretation of Data  数据的分析和解释
3
DCE5952 
Measurement, Testing and Evaluation in Human Resource Development  人力资源开发中的测量、测试和评估
3

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